Senior Adviseur Transities

Soms ligt zo’n vraagstuk al jaren op tafel. Ziet iedereen dat het anders moet. Zijn er plannen, pilots en programma’s genoeg. En blijft de verandering toch uit. Precies dáár ga jij werken. Je werkt aan situaties waar niemand vanzelf eigenaarschap neemt. Waar belangen botsen, samenwerking schuurt en de volgende stap niet vanzelf ontstaat. Dat eigenaarschap organiseren wij. En dat doen we net even anders dan gebruikelijk. 

Wat ga je doen?

• Je werkt binnen het team Transities aan opdrachten waarin verandering georganiseerd moet worden. Je brengt mensen, perspectieven en belangen bij elkaar, helpt richting en keuzes scherp te krijgen en zorgt dat plannen ook echt verder komen.  
• Je ontwerpt processen waarin inhoud, strategie en samenwerking samenkomen en houdt overzicht op besluitvorming, rollen, tempo en samenhang.  
• Je leidt complexe opdrachten van begin tot eind: je bent eerste aanspreekpunt voor opdrachtgevers, ontwerpt en bewaakt de aanpak van verandering, en bouwt actief aan nieuwe relaties en opdrachten voor jezelf en het team.
• Je werkt van straat tot bestuurskamer: je staat midden in het veld én beweegt soepel in bestuurlijke contexten. Van het organiseren van gesprekken en werksessies tot het ontwikkelen van concrete stappen, routes en handelingsperspectief.  

Kortom: bij ons schrijf je geen rapporten vanaf de zijlijn. Je staat midden in de verandering en helpt die organiseren. Je stapt in waar het spannend wordt: tussen mensen die het anders willen en structuren die anders moeten. Voorbeeldprojecten zijn het actie-onderzoek Terug naar de Buurt of de procesregie voor het Plan van Aanpak Duurzaam Doorbouwen. 

Wie ben jij?

• Je hebt HBO- of WO- werk en denkniveau en minstens 8 jaar ervaring mee met complexe veranderopgaven. Dat kan verschillende vormen hebben: als social designer, bestuurskundige, organisatiedeskundige, sociaalgeograaf of een andere rol waarin je verandering en samenwerking hebt gefaciliteerd. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in de rol van projectleider of adviseur bij of voor publieke organisaties (zoals een gemeente).
• Je combineert intuïtie met een liefde voor methode. Je hebt een sterke onderbuik én kent theorie en methoden achter transities, ontwerpaanpak en kan deze toepassen in de context van stedelijke opgaven. 
• Je hebt een eigen fascinatie voor de stad en wilt bijdragen aan een duurzame en rechtvaardige toekomst. Thema’s zoals duurzaamheid, leefbaarheid of sociale rechtvaardigheid raken aan jouw drijfveren. Je bent een pragmatische doener die energie krijgt van concrete stappen zetten. 
• Je beweegt makkelijk in een complex speelveld van bestuurder tot bewoner. Je bent sterk in procesmanagement en stakeholderdynamiek. Je begrijpt hoe het rijk, gemeenten, ontwikkelaars, corporaties, maatschappelijke organisaties werken. 

Herken je jezelf hierin, maar niet in alle vinkjes? Leergierigheid en drive om impact te maken zijn voor ons het allerbelangrijkst. Reageer dus gerust als je herkent in deze tekst. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen het team versterkt.    

Wie zijn wij?

Wij bieden jou

Een plek midden in het werkveld van stedelijke transities! Je werkt samen met ervaren projectleiders en adviseurs. Er is volop ruimte om te leren en we dagen je uit om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het team, en ons het bedrijf. Met jouw inbreng help je ons vernieuwen. Via certificaten kun je mede-eigenaar van Kickstad worden. Zo profiteer je extra mee van de bedrijfsresultaten en deel je mee in de waardeontwikkeling van het bedrijf. Daarbij kun je rekenen op:  

• Een salaris tussen 5.100 en 7.350 euro bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring en opleiding. Daarnaast krijg je 8% vakantiegeld en heb je recht op winstdeling. 
• Een pensioen- en WIA-hiaat regeling. Een mobiliteitsabonnement voor alle soorten duurzaam vervoer. En we hebben een fietsleaseplan.  
• Vitaliteit en flexibiliteit vinden we belangrijk. Een werkweek van minder dan 40 uur is bespreekbaar. Standaard krijg je 6 weken vakantie, met de optie om dat uit te breiden naar 8 weken per jaar. En samen met je mentor en onze vitaliteitscoach werk je doorlopend aan je persoonlijk ontwikkeltraject. Beiden bewaken we de balans tussen werk en fun.